Les métiers de demain ne seront pas si différents de ceux d’aujourd’hui : on aura toujours besoin d’agriculteurs, d’enseignants, d’électriciens, de policiers, d’assistants maternels. Il y a aussi, pour finir, une question de mobilité géographique. Il pilote la mise en œuvre par des indicateurs mesurables et communique sur les réussites. Après, je ne vous ai parlé que des compétences les plus partagées, mais elles sont en réalité bien plus nombreuses, diverses et évolutives. Jean Flamand : Une idée, oui, mais pas encore arrêtée. Il faudrait encourager les femmes et les hommes à aller vers ces métiers peu mixtes. Cette évolution nécessitera la mise en place de formations adaptées, le développement de la formation en alternance mais aussi de la formation continue dans les entreprises. Roboticien, data scientist, pilote de drone civil, imprimeur 3D, BIM manager…. Les nouveaux métiers de l’IA qui sont des métiers d’avenir sont les métiers liés à la data, les données essentielles pour alimenter et entrainer les IA. D’autres activités, clairement identifiées et encadrées, ont été autorisées par la voie législative : fiduciaire, mandataire d’artiste et d’auteur ou mandataire sportif, l… Et après ? Il n’y en a qu’un possible : astronaute, fleuriste, coiffeur, sont souvent les métiers que l’on entend dans la … Dans le cadre du précédent exercice de Prospective des métiers et qualifications à horizon 2022, ce que nous avons fait c’est dégager des grandes tendances dans les évolutions des métiers à 10 ou 15 ans. Sandrine Aboubadra-Pauly : Le diplôme reste un signal très important sur le marché du travail en France. Ainsi, les vendeurs, agents d’accueil ou techniciens d’opérations bancaires deviennent des conseillers de vente ou des conseillers experts. Et quels sont les professions plus « traditionnelles » qui sont de moins en moins recherchés ? Elle produit également des évaluations de politiques publiques à la demande du gouvernement. 750 000 lycéens s’apprêtent à passer le bac. Côté chiffres encore, un rapport de Dell et l’Institut pour le Futur (thinktank américain) estimait à 85% le nombre des nouve… Certains métiers de demain sont toutefois déjà une réalité. Avec l’arrivée des nouvelles technologies mais aussi le vieillissement de la population, le développement durable, l’urbanisation croissante ou encore le changement de la relation client et du management, le marché du travail évol… Avec l’évolution des modes de vie, de nombreux talents font le choix de l’indépendance obligeant le Chief Freelance Officier à se doter d’un vivier de freelance motivés, compétents et fidèles. Un « enjeu qui concerne tous les jeunes jusqu’à leur entrée sur le marché du travail », précise l’institut de sondage. Mais ce renouvellement ne se fait pas exactement à l’identique : certains métier… Parmi ses missions figurent l’organisation d’évènements, l’écoute des salariés, l’amélioration des conditions de travail, la régulation des tensions dans les équipes ou encore la communication interne. Les transformations de la Direction Financière Les tendances clés de demain dans les organisations. Pour répondre à cette interrogation, l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) a étudié une soixantaine de métiers émergents « qui présentent de réelles opportunités de recrutement pour les cadres et les jeunes diplômés ». Votre adresse email ne sera pas publiée. Sa mission principale est de définir et mettre en œuvre les actions nécessaires à la protection des données, à la pérennité des systèmes d’information et à la lutte contre les opérations frauduleuses. D'ici deux ans, aux Etats-Unis, 60% des nouveaux emplois nécessiteront des compétences détenues actuellement par seulement 20% de la population. | Blog veille secteurs, métiers, recrutement SupAgro. Les métiers de la relation ont également un avenir devant eux. Pour autant, les métiers du service à la personne ne sont pas en reste : WiserSKILLS note ainsi une augmentation du nombre d’infirmiers, d’ergonomes ou d’aides à domicile. Compétences : Connaissance des méthodologies d’audit de sécurité, Curiosité, Suivi de l’actualité dans le domaine de la cyber-sécurité, Capacité à identifier les nouveaux risques sur la sécurité du SI (Apparition de nouveaux virus, cyber-attaques…), Capacité à prioriser, Rigueur et méthode Le secteur de l’informatique est très masculin aussi. Nouveaux métiers : les fiches de poste du futur. Une question que nous avons posée à Sandrine Aboubadra-Pauly et Jean Flamand, experts au département Travail, emploi, compétences à France Stratégie. Voici donc un petit exercice de futurologie RH basé sur les tendances émergentes dans le monde des affaires et la société. En cliquant sur « S'inscrireOk », vous acceptez les CGU et la politique de traitement de vos données personnelles. Car, si, par exemple, nous construisons des éco-quartiers sans donner le mode demploi à la population, les habitants peuvent percevoir les nouveautés comme des contraintes, des obligations qui bousculent leurs habitudes. Voici à quoi pourraient ressembler, d’ici à une dizaine d’années, les fiches de poste de … WiserSKILLS, entreprise spécialisée dans l’aide au développement de l’employabilité des collaborateurs, propose un focus intéressant sur les postes « In » et « Out » de cette fin d’année 2016. Pensez à lire l’épisode 1 : Les métiers qui disparaissent et l’épisode 2 : Les métiers qui peinent à recruter si vous ne les avez pas lus !. On peut également parier sur un maintien des tendances démographiques actuelles au moins jusqu’à 2030 : à savoir que 8 postes sur 10 actuellement à pourvoir le sont du fait d’un départ en retraite. - Le Recruteur, Quels sont les métiers de demain et ceux amenés à évoluer ? et nouveaux métiers - 2 - Parcours professionnel (Formation continue, coaching, accompagnement) - 3 - Réflexion sur le management - 4 - Transformation des environnements de travail - 5 - Qualité de vie au travail - 6 - Recrutement, développement et fidélisation des talents Les types de sujets Compétences : A/B Testing, maîtrise du content management, connaissance des techniques de référencement SEO/SEM, créativité, curiosité, capacité à s’auto-former, adaptabilité. La loi Hoguet[1], notamment, les autorisait à exercer celle de mandataire en transaction immobilière. – Spécialiste en cyber-sécurité : il assure la sécurité IT de l’entreprise. Le Réseau Emplois-Compétences pourrait aller plus loin sur ce sujet. Le fait de détenir et de pouvoir valoriser ces compétences transversales, communes à de très nombreux métiers et très demandées par les employeurs, constitue donc un atout, pour aller vers des mobilités « choisies » et sécuriser son parcours professionnel. En cliquant sur « S'inscrire », vous acceptez les CGU et la politique de traitement de vos données personnelles. Les métiers de la vente et de la relation client sont eux-aussi en pleine mutation avec la dématérialisation et l’automatisation et évoluent vers le conseil et une véritable expertise. Disons que certains métiers vont être amenés à subir des transformations pour s’adapter aux nouveaux besoins des entreprises et aux nouveaux modes de consommation… Sans surprise, les métiers du digital constituent une grande partie des métiers de demain, en particulier ceux liés à la gestion des datas, au développement, au design d’interfaces et à la cybersécurité. 50 cartes métiers : Mais qu’est-ce donc qu’un Growth Hacker ou un Thérapeute en Nomophobie ? Les é… Le bid manager fait partie de ces nouveaux métiers qui ont émergé avec le marketing digital. L’automatisation et la robotisation vont notamment jouer un rôle croissant. Cécile Jolly: Anticiper les besoins en qualifications des entreprises est une nécessité pour mieux accompagner et se préparer aux mutations qui attendent le monde du travail. Pourtant, il y a fort à parier que tout sera comme aujourd’hui mais en plus précis. Pour éclairer les dénicheurs de talents, les futures forces vives du marché du travail et ceux qui les formeront, l'Apec vient de publier un guide qui recense une soixantaine de métiers « en émergence ». De nombreuses études montrent que les employeurs attendent de leurs futurs employés qu’ils aient des compétences transversales de base : maîtrise de l’informatique et du numérique, expression orale et écrite correcte, ainsi que des compétences plus complexes à évaluer : la capacité à travailler en groupe ou en équipe, savoir utiliser les « codes sociaux », se conformer aux règles de l’entreprise, faire preuve de créativité, gérer et résoudre des incidents et savoir s’adapter à des aléas, des situations d’urgence, etc…. À l'aube d'une révolution toujours plus imminente, de nouveaux métiers font leur apparition. Voici 20 métiers pour demain. Les métiers de demain sauront s’adapter aux nouveaux contextes socio-économiques pour satisfaire la demande et mettre à profit le potentiel des dernières technologies. Or l’impact de ces mutations est particulièrement incertain aujourd'hui : combien d’emplois seront détruits et créés du fait de la conversion écologique et de la révolution numérique ? L’horizon pour les collégiens d’aujourd’hui c’est donc peut-être celui-là : inventer le monde qui pensera ces deux transitions ensemble. Des postes tels que ceux de Dataminer, UX Designer, Spécialiste HR Analytics, Développeur rural, Ingénieur en génie-biomédical ou encore Architecte Digital sont également en forte progression. Compétences : Capacité de négociation, connaissance du statut juridique d’indépendant, capacité à sourcer des partenaires et fournisseurs potentiels, analyse de la performance des partenaires, capacité d’organisation, gestion de l’urgence, éthique, – Responsable RSE : Il participe à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie développement durable de son entreprise. Concrètement, les métiers de demain sont tout simplement l’ensemble des évolutions des emplois d’aujourd’hui combiné à ceux nouvellement créés et qui demandent d’être plus qualifiés. 2020 reste à définir. On estime de plus que 85 % des métiers de 2030 n’existent pas encore. Les métiers de la banque de demain. « Acteurs de l’expérience client, ils auront au cours de leur carrière à maîtriser les différents canaux d’interaction client : face-à-face, visio, mail, téléphone mais aussi, pour certains, tchat ou réseaux sociaux » analyse WiserSKILLS. On devrait donc parler d'une évolution de certaines fonctions plutôt que de l'apparition de nouveaux métiers. En France, plus on est âgé moins on est mobile géographiquement. L’industrie de demain et ses nouveaux métiers. Quels sont les métiers de demain et ceux amenés à évoluer ? ... pivoter vers de nouveaux modèles d’affaires, alléger son organigramme, renouer avec ses clients ou raviver le «story telling» de … Elle est plus ambivalente pour les jeunes qui sortent du système scolaire avec un niveau de qualification inférieur au bac. PROSPECTIVE // Dans une étude de mars 2017, l’Institut du futur, un think tank californien, et Dell affirment que 85 % des métiers de 2030 n’existent pas encore. […]. Ils sont amenés à changer de travail ou de métier régulièrement. En matière d’automatisation et digitalisation de la fonction finance, plusieurs compétences cœurs de métiers s’annoncent d’ores et déjà comme indispensables dans les entreprises. ... Les formations aux métiers de la maintenance des ascenseurs connaissent un fort taux de succès aux examens. En 1997, le grand champion d’échec Garry KASPAROV, a été battu par l’IA (Intelligence Artificielle) IBM Deep Blue.Ce triomphe inédit marquait l’ascendance de l’IA sur l’IH (Intelligence Humaine). Comme nous l’avons vu, la qualité des données est primordiale et ce sont les experts de la donnée qui permettront cela … On écrit beaucoup sur le bilan net de la digitalisation de l’économie, c’est-à-dire le nombre de créations moins le nombre de destructions d’emplois, mais pour anticiper la nature des compétences dont les entreprises et les organisations auront besoin demain, il faut aussi se pencher sur la manière dont le contenu des métiers et des tâches sera impacté par le numérique. Pour ce qui concerne plus spécifiquement les jeunes qui entrent sur le marché du travail à cet horizon [2022], la situation est plus favorable pour les étudiants du supérieur long, c’est-à-dire bac+3 minimum. Et comment le contenu des métiers va-t-il évoluer pour s’adapter à ces tra… Laspect médiation avec la population est donc fondamental. Les métiers du risque voient émerger de nouveaux terrains d'expression, liés à l'évolution des régulations mais également aux problématiques nouvelles d'e-réputation. – Happiness Officer : Il fait en sorte que les salariés se sentent plus heureux au travail. Les assistants maternels par exemple sont à 99% des femmes. Découvrez les nouveaux métiers de demain. Ce qu’on peut dire déjà, c’est que nous sommes en train de sortir de dix ans de crise avec une dynamique de création d’emplois qui repart sur des niveaux de l’ordre de 280 000 emplois par an. Sandrine Aboubadra-Pauly : Le manque de formation ou de compétences est une explication très partielle des situations de pénurie. La faible mixité des métiers est aussi un frein important. Les métiers d'animateur gestionnaire décoquartiers, de médiateur culturel, d'agent de développement local, prennent alors tout leur sens. D’abord le vieillissement de la population qui entraîne un fort besoin de main -d’œuvre dans les métiers du soin et de l’aide à la personne : infirmiers, aides-soignants, professions paramédicales… ensuite, la poursuite de la tertiarisation de l’économie qui appelle davantage de métiers à fortes compétences techniques : personnels d’études et de recherche, architectes et cadres du bâtiment, métiers de la banque… Au-delà, tous les métiers de service aux particuliers recrutent : l’hôtellerie et la restauration, le commerce, la coiffure et l’esthétique. Propos recueillis par Céline Mareuge, journaliste web. Recevez l’essentiel de l’actualité RH. Comme pour le numérique, on prévoit non seulement un développement des métiers directement liés à l’environnement – l’économie circulaire notamment – mais aussi la possibilité que l’environnement « s’infuse » dans de nombreux secteurs : valorisation des déchets, bâtiment, automobile, nettoyage… Le numérique représente par ailleurs un gouffre énergétique, ce qui veut dire qu’il faudra articuler transition numérique et transition écologique. Comment et pour quoi sera-t-on embauché dans dix ou quinze ans ? De quels métiers les entreprises auront-elles besoin demain ? […] Voir l’article original sur cette page […], […] Venez découvrir cet article très intéressant ici. Les métiers de demain Enjeux environnementaux, développement des nouvelles technologies, vieillissement de la population, modification des habitudes de consommation… pour faire face aux défis de demain, les métiers se transforment et font émerger de nouveaux besoins en compétences. L’essentiel des emplois créés chaque année servent à remplacer des employés qui partent en retraite, vont occuper un autre emploi ailleurs, ou terminent un contrat à durée déterminée. Quels sont les métiers de demain et ceux amenés à évoluer ? 20 cartes définition pour clarifier et comprendre les nouveaux … Ces compétences transversales sont importantes non seulement pour répondre aux attendus d’un poste, mais aussi parce qu’elles sont de vrais outils pour construire son parcours professionnel tout au long de la vie. Le chantier Prospective des métiers et des qualifications. France Stratégie est une institution autonome placée auprès du Premier ministre, France Stratégie contribue à l’action publique par ses analyses et ses propositions. Cette idée de nouvelles activités de l’avocat n’est pas récente. Des métiers d’avenir. Mais à diplôme de niveau égal, ils sont aussi de plus en plus sensibles et réceptifs aux compétences, notamment aux compétences dites transversales. Episode 3 : Les métiers de demain. Pour Les métiers en 2030, il devient décisif, d’autant qu’il y a encore peu d’emplois verts en volume. Nous avons notamment mis en évidence deux facteurs ayant un impact important sur les perspectives de recrutement. Saviez-vous que selon une étude du forum économique mondial, 65 % des enfants qui entrent aujourd’hui à l’école primaire auront un métier que vous ne connaissez pas encore ? Du côté des BFI plus particulièrement, la nature incertaine des marchés, assortie des risques dans les échanges commerciaux, font de ce secteur un important recruteur potentiel dans ces métiers. Ils sont cependant invités à évoluer vers plus de conseil et d’expertise et à maîtriser les nouveaux outils de la relation et des échanges : face-à-face, visio, mail, tchat ou réseaux sociaux. De plus, dans le numérique, beaucoup de nouveaux métiers émergent « comme celui de data scientist ou encore UX designer ». Les cycles d’évolution et d’innovation ne cessent de nous surprendre et favorisent à la création des métiers de demain. A ce sujet, Kaspersky indique dans un communiqué que même les secteurs de la médecine et de l’agriculture (à titre d’exemple) dépendent aujourd’hui de ces avancées. Selon une étude de la Sofres parue en janvier 2016, l’orientation est un casse-tête pour 79% des 16-25 ans. endances générales Comment travaillerons-nous demain ? Pas seulement sur « les métiers cœur du numérique », ces métiers qui n’existent pas aujourd’hui et qui vont émerger dans les 10 ou 15 prochaines années, mais aussi sur la manière dont le numérique va impacter les métiers existants. Certains sont en plein développement, car ils répondent à de nouveaux besoins ; d’autres se retrouvent en "tension" car ils manquent de candidats. Les postes évoluent avec les process et les compétences transversales demandées. Pour savoir ce que sera l’emploi de demain, il faut d’abord regarder l’emploi d’aujourd’hui. Compétences : Capacité d’écoute et de dialogue, empathie, maîtrise des techniques d’animation, capacité à mettre en œuvre des approches participatives, sens de la communication et de l’expression orale, ouverture d’esprit, – Chief Freelance Officer : Entre le DRH et le Directeur des achats, le Chief Freelance Officer est chargé de piloter et de fidéliser les freelances avec lesquels l’entreprise travaille. Mais ce n’est qu’une partie de ce que sont réellement les métiers de demain. C’était déjà un facteur important dans le précédent exercice de prospective. Des métiers ouverts aux jeunes, qu’ils soient diplômés ou non. Je pense notamment aux Data Scientist, Data Engineer ou encore Data Analyst. S’il fait moins fantasmer que son célèbre prédécesseur « l’an 2000 », 2020 en demeure pas moins une source d’angoisses et d’incertitudes.